امام علی (ع)
فرصت ها می گذرد همچون ابرهای بهاری،پس غنیمت شمارید فرصت های نیکو را
 
 





رفتار مدنی سازمانی : ماهیت و پیش آیندهای آن (ترجمه)
چکیده:
تحقیقات و نظریه پردازی های انجام شده در خصوص رفتار مدنی سازمانی ، این رفتار ها مجموعه کنشهای مطلوب شغلی می داند که سهم عمده ای در اثر بخشی سازمانی دارند. محققین بر این باور هستند که رفتار مدنی سازمانی ازجمله پیش آیندهای عملکرد سازمانی است. در این مقاله ابتدا تعاریف موجود از رفتار مدنی سازمانی ارائه می شود ، سپس ابعاد این رفتارها مورد بررسی قرار می گیرد و نهایتاً، برخی از پیشایندها ی رفتار مدنی سازمانی مورد شناسایی قرار خواهند گرفت. با شناسایی پیشآیندها ، مدیران، با هدف ارتقاء عملکرد سازمانی ، می توانند رفتار مدنی سازمانی را در بین کارکنان خود رواج دهند.
کلمات کلیدی: رفتار مدنی سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ، ادارکهای مربوط به نقش ، رفتارهای رهبری و مبادله رهبر- عضو ، انصاف ادراک شده ، خلقیات فردی و نظریه های انگیزشی
ترجمه [ 14 بهمن 1388 ]
کارآفرینی= ریسک پذیری+ ...+...کارآفرینی= ریسک پذیری+ ...+...
پیچیدگی محیطی، شدت رقابت، رواج تکنولوژی های نو و پیشرفته، توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، شیوه های نوین عرضه ی کالاها و خدمات، مسایل زیست محیطی و سمت گیری سازمان ها از دارایی های مشهود به نامشهود و... از عوامل عمده ای است که موجب شده است سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در دوران حیات خود با ریسک های بسیار متعدد و خطرناک زیاد و حتی پیش بینی نشده مواجه شوند.
مقاله پژوهشی [ 31 فروردین 1386 ]
تجربه آفریقای جنوبی، ایجاد صندوق کارآفرینی
سه موسسه یا فدراسیون COSATU، FEDUSA و NACTU سالیان طولانی است که با ابراز نگرانی از روند رو به رو رشد بیکاری در آفریقای جنوبی، به فعالیت در زمینه کارآفرینی اشتغال دارند. میزان بیکاری در آفریقای جنوبی، بیکاری بیش از یک دهه است که همچنان 25% باقی مانده است. هر سه موسسه فوق در گذشته فعالیت ها و اقدامات زیادی در خصوص راه حل های کوتاه مدت و بلندمدت برای برون رفت از بحران بیکاری به انجام رسانده اند.
مقاله پژوهشی [ 19 اسفند 1385 ]
دانشگاه کارآفرین، آموزش عالی و اشتغالدانشگاه کارآفرین، آموزش عالی و اشتغال
در عصر دانایی می بایستی اذعان نمود که دانشگاه کارآفرین از زمره ِ مؤسسات آموزشی پیشرو است. دانشگاه کارآفرین زمانی معنا پیدا می کند که تعلیم دهندگانی بعنوان دارایی های هوشمندی (نرم افزارهای ذهنی) خلاق و نوآور را در دل خود جای داده باشد. این دارایی های فکری باید قادر باشند با خلاقیت و نوآوری به مثابه هجمه ای بنیان کن هرگونه رکود و ایستایی در محیط کسب و کار را از میان بردارند.
مقاله پژوهشی [ 19 اسفند 1385 ]